keresés

 

bejelentkezés

 
Kommenteléshez be kell jelentkeznie, ha még nem regisztrált, kérjük kattintson ide!

regisztráció

felhasználónév:

jelszó:

jelszó megerősítése:

e-mail cím:

családnév:

keresztnév:

 

kategóriák

Cégébresztő Customer Health Check Employee Branding Informális kommunikáció kutatás Innovatív kkv Kommunikáció Kommunikációs kutatás Marketing Munkatárs Nagyvállalati konzultáció PR Social Média Stratégia Stratégiai kommunikáció Stratégiai marketing Ügyfél Üzletmodell Üzletmodell tanácsadás

archivum

galéria

Superbrands zsűri Konferencia Reklámkonferencia szervező csapata
A munka elindult! Reklámkonferencia, 2010 IQSYS Sajtótájékoztatón


Virtuális fogócska

28

HéTFő
írta: Mezriczky László 2011. március 28. hétfő

A Facebook a csúcson van, és lassan elindul a hanyatlása – olvasom az éppen a Facebookra kitett publikációban. Képtelenség ugyanis több száz, akár ezer emberrel folyamatosan kapcsolatban lenni úgy, hogy nem pazaroljuk drága időnket számunkra amúgy indifferens emberek lényegtelen üzeneteinek átbogarászására – folytatja az anyag. A kommunikációs hálózatok kutatói szerint  150 fő körüli a még átlátható, kezelhető közösségi nagyság, efölött elveszítjük a kontrolt. Vagyis önkéntelenül a növekedés lenne a jelenlegi közösségi média csapdája? Láttunk már ilyet vállalatok esetében is, ahol az amúgy mindenáron hajszolt, vágyott növekedés temette aztán maga alá a szervezetet. Nincs a helyén a kereskedelmi üzenetek kérdése sem. A vállalatok kiválóan+ tovább

komment (0)
Kommunikáció, Kommunikációs kutatás, Social Média, Ügyfél


Ha helyzet van

15

VASáRNAP
írta: Mezriczky László 2011. május 15. vasárnap


A legtöbb vállalati terv optimista, és nem véletlenül, hiszen egy cég alapítása mögött mindig komoly motiváció bújik meg. Ezek a tervek arra épülnek, hogy a termék jó, a vevő venni akar, a konkurens meg valamiben biztosan mögöttünk kullog. Aztán elindul a cég és haladnak is a dolgok, szerencsés esetben a tervezett tempóban, ritkán még annál is gyorsabban, a leggyakrabban pedig – valljuk be – kisebb-nagyobb döccenőkkel. De haladnak, és ez a legfontosabb. Az üzletmenet szerevezése, fenntartása, az ügyfelek kiszolgálása, az adminisztráció, vagyis a napi rutin könnyen beszippant, leköti az energiákat, és valamelyest óvatlanná tesz. Korábban már írtunk arról, hogy az egyik ilyen tipikus óvatlanság az üzletfejlesztés elhanyagolása, amely a cég jövőjét veszélyezteti.+ tovább

komment (0)
Kommunikációs kutatás, Kommunikáció, Üzletmodell tanácsadás


Lovak közé a gyeplőt?

31

KEDD
írta: Mezriczky László 2011. május 31. kedd


Egy vállalat legértékesebb vagyona a munkatárs. Na, ja, ez az állítás nagyjából annyira vált hiteltelenné az elmúlt években, mint hogy a legfontosabb az ügyfél. Kár, pedig de jó is lenne azt hinni, hogy egy cég küldetése a vevő kiszolgálása, aki aztán pénzt fizet az áruért, amiből fejleszteni, növekedni lehet, és nagyon sok ember megélhetése származhat ilyetén módon a piaci mechanizmusokból. Ám ahogy az ügyfél – valljuk csak be! - a legtöbb cégnél nyűg, probléma, úgy a munkatársak is meglehetősen macerásak. Egyenként még csak-csak megvagyunk velük, de csapatban, csoportban, közösségben erőssé válnak és mindenféle fura erővonalak mentén önálló életre kelnek. Igényeik lesznek, szervezkednek, egyeztetnek, urambocsá pletykálnak, bomlasztva ezáltal az ideálisan,+ tovább

komment (2)
Employee Branding, Kommunikáció, Kommunikációs kutatás, Munkatárs


Belső kommunikáció? Nem formalitás!

2

SZOMBAT
írta: Mezriczky László 2011. július 2. szombat

A római császárok sikerreceptje (kenyeret és cirkuszt a népnek) mai vállalati nyelvre talán úgy fordítható le, hogy elismerést és információt a munkatársaknak. E kettőt szomjúhozzák leginkább, ez ad napi üzemanyagot a munkához és perspektívát a fejlődéshez. Az elismerés legkézenfekvőbb formája a teljesítményhez igazított anyagi motivációs rendszer, illetve a sikerek közös és hangos megünneplése, az előrelépés lehetősége. Az információval azonban már sokszor akadnak problémák. Először is itt a dilemma, hogy kinek, milyen mélységű és minőségű információval szolgáljunk. A munkavégzéshez szükséges adatok, tudnivalók köre általában pontosan szabályozott, ezek formális csatornákon keresztül, szerkesztve, precízen adagolva juttathatók el a megfelelő helyekre,+ tovább

komment (2)
Employee Branding, Munkatárs, Kommunikációs kutatás
© ISPIRO Consulting Kft. 2011. Minden jog fenntartva.